Niederrhein

NiederRhein

Ist-Situation:

(Die Region Niederrhein umfasst die Kreise Kleve und Wesel sowie die Stadt Duisburg.)

Demographische Entwicklung:

• Schrumpfung der erwerbstätigen Bevölkerung um 119.000 Personen bis 2030
• Überdurchschnittliche Bildungswanderung
• Starke Bevölkerungsverluste durch Arbeitsplatzwanderung
• Hoher Anteil von Menschen mit Migrationshintergrund, die vergleichsweise schwache Bildungsindikatoren aufweisen.

Wirtschafts- und Branchenstruktur:

• Prägend für die Region sind die Kompetenzfelder Logistik / Material-, Werkstoff-, Nanotechnologie / Informations- und Kommunikationstechnologie / Umwelt und Energie / Agrobusiness und Food / Tourismus
• Die größten Beschäftigungszuwächse erwartet die Agentur für Arbeit in den Branchen Gesundheit sowie Pflege und Sozialwesen.

Potenzialgruppen des Arbeitsmarktes:

• Geringe Ausschöpfung des Erwerbspersonenpotenzials der Frauen
• Hoher Anteil An- und Ungelernter an den Erwerbspersonen und an den Arbeitslosen
• Hoher Anteil an Migrantinnen und Migranten mit schwachen Bildungsindikatoren
• Beschäftigungsquote der Älteren quasi im Landesdurchschnitt
• Hoher Anteil Langzeiterwerbsloser

Bildung:

• Unterdurchschnittlicher Anteil von höherqualifizierten Beschäftigten
• Hohe SGB II-Quote der unter-15jährigen in Duisburg und Wesel
• Unterdurchschnittliche Bildungsabschlüsse von Jugendlichen mit Migrationshintergrund
• Insgesamt schwache Ausschöpfung des vorhandenen Erwerbspersonenpotenzials
• Dynamische und vielfältige Hochschullandschaft

Zielstellung:

Verbesserung der Arbeitsmarkttransparenz:

• Ermittlung des Fachkräftebedarfs
• Fachkräftemonitoring

Rekrutierung von Nachwuchskräften:

• Optimierung der Bildungskette
• CoReFa – Corporate Social Responsibility zur Fachkräftesicherung
• Berufsorientierung und Berufsberatung
• Vernetzung Hochschule/Schule, Schwerpunkt MINT-Fächer
• Niederrheinisches Schulmodell – Initiative gegen Fachkräftemangel
• Jeder Schule ein Partner aus der Wirtschaft
• Praktikantendatenbank
• Stärkung des kooperativen Studiums
• Stärkung des regionalen Übergangsmanagements

Qualifizierung und Weiterentwicklung von Fachkräften:

• Weiterbildungsberatung
• Stärkung der regionalen Arbeitgeberattraktivität druch strategisches Personalmanagement
• Betriebsberatung zur Weiterbildung
• Vernetzung der Weiterbildungsinfrastruktur
• Einsatz der Potenzialberatung und des Weiterbildungsschecks NRW
• Fachkräftesicherung in der Pflege durch ein Employability-Programm

Erhöhung des Erwerbspersonenpotenzials (Fachkräfte-re-aktivierung):

• Verbesserung der Kinderbetreuungsmöglichkeiten
• Netzwerk „Pflege und Beruf“ am Niederrhein
• Stärkung der Teilzeitberufsausbildung
• Beratung von Studienabbrechern
• Aktivierung von Betrieben mit Migrationshintergrund für Ausbildung
• Aktivierung von jungen Migrantinnen und Migranten für eine Ausbildung
• Stärkung der Qualifizierung erwachsener Migrantinnen und Migranten
• Anerkennung von im Ausland erworbener Abschlüsse
• AQUA-FIN 2015 – Arbeit, Qualifizierung und Ausbildung – Fachkräfteinitiative NiederRhein
  
  

Strategisches Personalmanagement:

• Empirische Erhebung der bestehenden (best practice) Angebote sowie des regionenspezifischen Bedarfs
• Bereitstellung von Informationen, Organisation von Veranstaltungen
• Beratungsbüro für Personalmanagement zur Fachkräftesicherung

Der Regionale Handlungsplan

Handlungsplan Fachkräftesicherung. Region NiederRhein

Ansprechpartner:

Regionalagentur NiederRhein
Stadt Duisburg
Stabsstelle für Wahlen, Europaangelegenheiten und Informationslogistik
Bismarckplatz 1,

47198 Duisburg

Tel.: 0203 2834208
Fax: 0203 2834404

Unsere Projekte im Fachkräfteprogramm NRW 2007 - 2014:

Modulare Nachqualifizierung bis zum Berufsabschluss in der Altenpflege am Niederrhein
(Träger: QualiNETZ Beratung und Forschung GmbH)

TOOLBOX MINT. Förderung des zukünftigen Fachkräftepotenzials in MINT-Berufen in der Region NiederRhein entlang der gesamten Bildungslaufbahn von Kindern und Jugendlichen

(Träger: Hochschule Rhein Waal)

 Zukunft Pflege NiederRhein – Fachkräftesicherung in der Altenpflege

(Träger: innowise GmbH Duisburg)

  KoFa – Kompetenz-Center Facharbeit NiederRhein

(Träger: Berufsfortbildungswerk Rheinland gGmbH)

Weitere Projekte zur Fachkräftesicherung*

  Kooperative Lernforen in der Berufswahlorientierung als Beitrag zur regionalen Innovation und Wettbewerbsfähigkeit (kolibri)

(Träger: IMBSE GmbH)

 ^_*Diese Projekte werden nicht im Rahmen der Fachkräfteinitiative NRW gefördert.