Niederrhein
NiederRhein
Ist-Situation:
(Die Region Niederrhein umfasst die Kreise Kleve und Wesel sowie die Stadt Duisburg.)
Demographische Entwicklung:
- Schrumpfung der erwerbstätigen Bevölkerung um 119.000 Personen bis 2030
- Überdurchschnittliche Bildungswanderung
- Starke Bevölkerungsverluste durch Arbeitsplatzwanderung
- Hoher Anteil von Menschen mit Migrationshintergrund, die vergleichsweise schwache Bildungsindikatoren aufweisen.
Wirtschafts- und Branchenstruktur:
- Prägend für die Region sind die Kompetenzfelder Logistik / Material-, Werkstoff-, Nanotechnologie / Informations- und Kommunikationstechnologie / Umwelt und Energie / Agrobusiness und Food / Tourismus
- Die größten Beschäftigungszuwächse erwartet die Agentur für Arbeit in den Branchen Gesundheit sowie Pflege und Sozialwesen.
Potenzialgruppen des Arbeitsmarktes:
- Geringe Ausschöpfung des Erwerbspersonenpotenzials der Frauen
- Hoher Anteil An- und Ungelernter an den Erwerbspersonen und an den Arbeitslosen
- Hoher Anteil an Migrantinnen und Migranten mit schwachen Bildungsindikatoren
- Beschäftigungsquote der Älteren quasi im Landesdurchschnitt
- Hoher Anteil Langzeiterwerbsloser
Bildung:
- Unterdurchschnittlicher Anteil von höherqualifizierten Beschäftigten
- Hohe SGB II-Quote der unter-15jährigen in Duisburg und Wesel
- Unterdurchschnittliche Bildungsabschlüsse von Jugendlichen mit Migrationshintergrund
- Insgesamt schwache Ausschöpfung des vorhandenen Erwerbspersonenpotenzials
- Dynamische und vielfältige Hochschullandschaft
Zielstellung:
Verbesserung der Arbeitsmarkttransparenz:
- Ermittlung des Fachkräftebedarfs
- Fachkräftemonitoring
Rekrutierung von Nachwuchskräften:
- Optimierung der Bildungskette
- CoReFa – Corporate Social Responsibility zur Fachkräftesicherung
- Berufsorientierung und Berufsberatung
- Vernetzung Hochschule/Schule, Schwerpunkt MINT-Fächer
- Niederrheinisches Schulmodell – Initiative gegen Fachkräftemangel
- Jeder Schule ein Partner aus der Wirtschaft
- Praktikantendatenbank
- Stärkung des kooperativen Studiums
- Stärkung des regionalen Übergangsmanagements
Qualifizierung und Weiterentwicklung von Fachkräften:
- Weiterbildungsberatung
- Stärkung der regionalen Arbeitgeberattraktivität druch strategisches Personalmanagement
- Betriebsberatung zur Weiterbildung
- Vernetzung der Weiterbildungsinfrastruktur
- Einsatz der Potenzialberatung und des Weiterbildungsschecks NRW
- Fachkräftesicherung in der Pflege durch ein Employability-Programm
Erhöhung des Erwerbspersonenpotenzials (Fachkräfte-re-aktivierung):
- Verbesserung der Kinderbetreuungsmöglichkeiten
- Netzwerk „Pflege und Beruf“ am Niederrhein
- Stärkung der Teilzeitberufsausbildung
- Beratung von Studienabbrechern
- Aktivierung von Betrieben mit Migrationshintergrund für Ausbildung
- Aktivierung von jungen Migrantinnen und Migranten für eine Ausbildung
- Stärkung der Qualifizierung erwachsener Migrantinnen und Migranten
- Anerkennung von im Ausland erworbener Abschlüsse
- AQUA-FIN 2015 – Arbeit, Qualifizierung und Ausbildung – Fachkräfteinitiative NiederRhein
Strategisches Personalmanagement:
- Empirische Erhebung der bestehenden (best practice) Angebote sowie des regionenspezifischen Bedarfs
- Bereitstellung von Informationen, Organisation von Veranstaltungen
- Beratungsbüro für Personalmanagement zur Fachkräftesicherung
Der Regionale Handlungsplan
Handlungsplan Fachkräftesicherung. Region NiederRhein
Ansprechpartner:
Regionalagentur NiederRhein
Stadt Duisburg
Stabsstelle für Wahlen, Europaangelegenheiten und Informationslogistik
Bismarckplatz 1,
47198 Duisburg
Tel.: 0203 2834208
Fax: 0203 2834404
Unsere Projekte im Fachkräfteprogramm NRW 2007 - 2014:
Modulare Nachqualifizierung bis zum Berufsabschluss in der Altenpflege am Niederrhein
(Träger: QualiNETZ Beratung und Forschung GmbH)
TOOLBOX MINT. Förderung des zukünftigen Fachkräftepotenzials in MINT-Berufen in der Region NiederRhein entlang der gesamten Bildungslaufbahn von Kindern und Jugendlichen
(Träger: Hochschule Rhein Waal)
Zukunft Pflege NiederRhein – Fachkräftesicherung in der Altenpflege
(Träger: innowise GmbH Duisburg)
KoFa – Kompetenz-Center Facharbeit NiederRhein
(Träger: Berufsfortbildungswerk Rheinland gGmbH)
Weitere Projekte zur Fachkräftesicherung*
(Träger: IMBSE GmbH)
*Diese Projekte werden nicht im Rahmen der Fachkräfteinitiative NRW gefördert.