Ostwestfalen-Lippe

Ostwestfalen-Lippe

Ist-Situation:

    Wirtschaft in OWL

• OWL ist eine mittelständisch geprägte Region mit einem hohen Anteil familiengeführter Unternehmen und einem breiten Branchenmix.
• Fachkräfteengpässe bestehen bereits im Bereich Metall, Elektro, Mechatronik, IT und in der Gesundheitswirtschaft. Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung werden von den Unternehmen nicht nur für hochqualifizierte, sondern auch für Fachkräfte mit mittleren Qualifikationsniveaus gemeldet.
• Bereits jetzt fehlen Auszubildende im Gast- und Baugewerbe, in Dienstleistung und Handel.

Demografischer Wandel und Potenziale für die Gewinnung von Fachkräften in OWL

• Bis 2030 wird für OWL insgesamt ein Bevölkerungsrückgang um 4 % erwartet (im Vergleich: NRW 0,5 %). Die einzelnen Kommunen haben eine teils gegensätzliche Entwicklung. Während zum Beispiel Bad Lippspringe, Paderborn und Bielefeld teils deutlich wachsen, verlieren Kommunen wie Schieder-Schwalenberg oder Steinheim in den kommenden Jahren mehr als 15 Prozent ihrer Bewohner.
• Der Bevölkerungsrückgang betrifft besonders die Gruppe der unter 25-Jährigen. Im Landesvergleich ist OWL hier eine noch vergleichsweise „junge Region“.
• OWL weist eine negative Wanderbilanz auf. Innerhalb der Region gibt es Wanderbewegungen aus dem ländlichen Raum in die Städte.
• Bis 2020 werden 13 % weniger Schulabgänger als heute erwartet.
• 39.000 junge Menschen befinden sich zurzeit in einer dualen Ausbildung. Rund 23 % der Jugendlichen brechen ihre Ausbildung ab.
• Knapp 6.000 Jugendliche befinden sich im Übergangssystem Schule-Beruf.
• In OWL gibt es 63.000 Studierende.
• Der Beschäftigungsquote der Frauen liegt bei 48 %. Fast die Hälfte der beschäftigten Frauen arbeitet in Teilzeit.
• 14 % der Beschäftigten haben keine Ausbildung.
• Nahezu 70 % der Arbeitslosen im SGB II sind ohne Berufsausbildung. Unter den 25-jährigen Arbeitslosen ist der Anteil mit fast 85 % besonders hoch.
• Etwa ein Drittel der Beschäftigten in OWL sind älter als 50 Jahre.

Zielstellung:

Handlungsfeld: Nachwuchskräfte gewinnen und entwickeln

1. Ausbildungskapazitäten ausweiten

• Attraktivität der dualen Ausbildung steigern
• Nachwuchs für MINT- Berufe sichern
• Passgenauigkeit der Vermittlung erhöhen
• Ausbildungsabbrüche vermeiden
• Mobilität von Jugendlichen erhöhen

2. Anteil junger hochqualifizierter Nachwuchskräfte erhöhen

• Hochschulzugänge ohne Abitur bekannter machen
• Duale Studiengänge stärker nutzen
• Studienabbrüche vermeiden
• Übergänge von der Hochschule in die Wirtschaft verbessern

Handlungsfeld: Fachkräfte für KMU sichern

1. Personalentwicklung optimieren

• Fachkräftebedarf von KMU analysieren
• Präventive Gesundheitsförderung ausbauen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf stärken
   

2. Innovative Formen des Personalmarketings für KMU entwickeln

• Regionales Engagement und Kooperationen unterstützen
• Internetbasierte Rekrutierungsverfahren entwickeln
• Personalbörsen ausweiten
• Die Stärken des Standorts OWL nutzen

Handlungsfeld: Berufliche Qualifikationen ausbauen
 

1. Weiterbildung ausweiten – Potentiale nutzen

• Bildungsbeteiligung aller Beschäftigten erhöhen
• Qualifizierungsinitiative für an- und ungelernte Arbeitskräfte starten
• Entwicklungs- und Aufstiegschancen von Frauen verbessern
• Potenziale älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nutzen
• Berufliche Qualifizierung von Migrantinnen und Migranten vorantreiben

2. KMU für Lebenslanges Lernen öffnen

 

Der Regionale Handlungsplan

Regionales Handlungskonzept Fachkräftesicherung in OstWestfalenLippe 2025

Regionales Handlungskonzept Fachkräftesicherung in OstWestfalenLippe 2015 - 2020

Ansprechpartner:

Regionalagentur OstWestfalenLippe
OstWestfalenLippe GmbH
Tunerstraße 5-9
33602 Bielefeld

Tel.: 0521 96733-0
Fax: 0521 96733-19
www.regionalagentur-owl.de
info@regionalagentur-owl.de

Unsere Projekte ab 2019:

Projekt: DIPA|Q – Digitalisierung, Innovation, Prozessverbesserung, Automation, Qualifizierung
Träger: DAA Deutsche Angestellten-Akademie GmbH

Projekt: Nächste Station Facharbeiter
Träger: Nachwuchsstiftung Maschinenbau gGmbH

Projekt: Lehrfabrik Plan B(lech)
Träger: gpdm ProTec FONDS II GmbH & Co. KG

Unsere Projekte im Fachkräfteaufruf ab 2015:

Projekt: AgZn Azubis gewinnen- Zuwanderung nutzen
Träger: Initiative für Beschäftigung (IfB), Bielefeld (Antragsteller) weitere Partner: Handwerksbildungszentrum Brackwede e.V., Brackwede Creos Lernideen und Beratung GmbH, Bielefeld BAJ e.V., Bielefeld

Arbeit alternsgerecht gestalten – Stärkung der Arbeitsfähigkeit älterer Mitarbeiter in KMUs der Region Höxter
Träger: WIH – Wirtschaftsinitiative im Kreis Höxter zur Verbesserung der Ausbildungs- und Fachkräftesituation e. V.

Personalmanagement in KMU der nordrhein-westfälischen Ernährungswirtschaft: Landesweite Brancheninitiative zur Fachkräftegewinnung und -sicherung
Träger: Food Processing Initiative e. V. (FPI)

PERFEKT – vorbereitet in die Zukunft
Träger: AGW – Ausbildungsgemeinschaft der Wirtschaft Minden-Lübbecke e. V.

MINT PRO
Träger: Gesellschaft für Projektierungs- und Dienstleistungsmanagement mbH (gpdm)

Unsere Projekte im Fachkräfteprogramm NRW 2007 - 2014:

ProFit – Prophylaxe und Fitness im Kreis Minden-Lübbecke
(Träger: AGW-Beratung GmbH)

  Careprofi gesucht: Pflegeausbildung als Chance und Herausforderung - mit Sicherheit!
(Träger: Kolping Bildungswerk Paderborn gGmbH)

  Gut vereinbart - Betriebsnahe Kinder-Tagespflege in Bielefeld
(Träger: Rege mbH)

  Mehrwert - Ein Ausbildungsprojekt der DAA in Zusammenarbeit mit der gpdm
(Träger: Deutsche Angestellten-Akademie DAA OWL)

   Starte durch – Dein Job im Maschinenbau
(Träger: vdw Nachwuchsstiftung GmbH)

  Second Service – 2. Chance für Studienabbrecher
Träger: gpdm – Gesellschaft für Projektierungs- und Dienstleistungs-management mbH, Kooperationspartner BANG e.V.)

  Employer Branding 2.0: Social Media-Fachkräfteaufbau und -Fachkräftesicherung für mittelständische Unternehmen in OWL

Träger: Fachhochschule des Mittelstands (FHM)

LOCATOR

Träger: gpdm mbH - Gesellschaft für Projektierungs- und Dienstleistungsmanagement mbH

EXPERT – Neue Wege für die Fachkräftegewinnung im Mühlenkreis Minden-Lübbecke
Träger: ZAM Ausbildung gGmbH

Fachkräfte sichern – Branchen stärken in OWL
Träger: OstWestfalenLippe GmbH

Ausbildungsstellenmanagement
Träger: VHS-Zweckverband Diemel-Egge-Weser

HoGA Plus
Träger: Kolping Bildungswerk Paderborn gGmbH

STARTER BANG Hövelhof 13/14
Träger: BANG Hövelhof e. V.

Weitere Projekte zur Fachkräftesicherung^_x:

BANG- Ausbildungsnetzwerke
(Träger: gpdm – Gesellschaft für Projektierungs- und Dienstleistungsmanagement mbH)

Unternehmensberatung familienfreundliche Arbeitswelt
(Träger: Lokales Bündnis für Familie im Kreis Gütersloh/Pro Wirtschaft GT GmbH, Kooperationspartner: Bertelsmann Stiftung)

Fachkräfte morgen – Integration heute
(Träger: Initiative für Beschäftigung OWL e.V. in Kooperation mit BAJ e.V., Netzwerk Lippe gGmbH und Universität Bielefeld)

Beschäftigungspakt "Generation Gold"
(Träger Projektpartnerschaft der Träger der Grundsicherung in OWL [Stadt Bielefeld, Kreise Gütersloh, Herford, Höxter, Lippe, Minden-Lübbecke, Paderborn] sowie der Landkreise Diepholz und Schaumburg)

Talentregion OWL
(Träger: Handwerkskammer Ostwestfalen-Lippe zu Bielefeld in Kooperation mit dem Handwerksbildungszentrum Brackwede Fachbereich Bau e.V. und dem Bildungswerk der ostwestfälisch-lippischen Wirtschaft BOW e.V.)

TeSten in OWL – Talente entdecken, Stellen schaffen in Ostwestfalen-Lippe
(Träger: Universität Bielefeld)

^xDiese Projekte werden nicht im Rahmen der Fachkräfteinitiative NRW gefördert.